1、保守是舒服的产物。——高尔基[br]　　2、创新就是创造性地破坏。——熊彼特[br]　　3、创新是科学房屋的生命力。——阿西莫夫[br]　　4、聪明的年轻人以为，如果承认已经被别人承认过的真理，就会使自己丧失独创性，这是最大的错误。——歌德[br]　　5、独创常常在于发现两个或两人以上研究对象或设想之间的联系或相似之点。——贝弗里奇[br]　　6、对新的对象必须创出全新的概念。——柏格森[br]　　7、对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。——-郎加明《创新的奥秘》[br]　　8、对于一个艺术家来说，如果能够打破常规，完全自由进行创作，其成绩往往会是惊人的。——卓别林[br]　　9、凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。——吴有训[br]　　10、凡是创新的时代总会有人死在半路上，但是这些失败或者遇到困难的公司并不代表他没有价值，他的价值就是告诉大家其实这个领域是可以一试的。——李学凌[br]　　11、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。——松下幸之助[br]　　12、光看别人脸色行事，把自己束缚起来的人，就不能突飞猛进，尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去，就会掉队。——本田宗一郎[br]　　关于创新的名言警句　　1、正确的道路是这样：吸取你的前辈所做的一切，然后再往前走。——〔俄〕列夫·托尔斯泰[br]　　【简介】列夫·尼古拉耶维奇·托尔斯泰（1828年9月9日-1910年11月20日），19世纪中期俄国批判现实主义作家、思想家，哲学家，代表作有《战争与和平》、《安娜·卡列尼娜》、《复活》等。托尔斯泰晚年力求过简朴的平民生活，1910年10月从家中出走，11月病逝于一个小站，享年82岁。[br]　　2、没有冲破一切传统思想和手法的闯将，中国是不会有真的新文艺的。——〔中〕鲁迅《论睁了眼看》[br]　　【简介】鲁迅（1881年9月25日-1936年10月19日），曾用名周樟寿，后改名为周树人，曾字豫山，后改豫才，曾留学日本仙台医科专门学校（肄业）。鲁迅是他1918年发表《狂人日记》时所用的笔名，也是他影响最为广泛的笔名，浙江绍兴人。[br]　　[br]　　3、生在古人以后，就要在古人开拓的田地以外，另行播种，另行收获。——〔日〕中江兆民《一年有半》[br]　　【简介】中江兆民于1847出生于日本，是日本明治时期自由民权运动理论家、政治家、唯物主义哲学家、无神论者。倡导自由民权的政治活动家和理论家。和醍醐忠顺、中井弘、田中正造被并称为明治四大奇人。1882年出版《政理丛谈》、《自由新闻》，宣传自由民权学说。[br]　　4、人类文化的成绩，一代代的积累起来，每一个历史阶段，每一次伟大的反对“思想上的僵尸化”的战斗，都含孕着新的文化和文艺的胚胎。——〔中〕瞿秋白《关于高尔基的书》[br]　　【简介】瞿秋白（1899年1月29日-1935年6月18日），本名双，后改瞿爽、瞿霜，字秋白，生于江苏常州。中国共产党早期主要领导人之一，伟大的马克思主义者，卓越的无产阶级革命家、理论家和宣传家，中国革命文学事业的重要奠基者之一。[br]　　5、文学贵在“创作”，文学不能不忌同求异。人家用过的，我固不必去拾唾余，就是我自创的，被别人或自己用熟了时，也得割爱。所以文学上的“创作”，又该是绵延不绝的。——〔中〕茅盾《独创与因袭》[br]　　【简介】茅盾（1896年7月4日-1981年3月27日），原名沈德鸿，笔名茅盾、郎损、玄珠、方璧、止敬、蒲牢、微明、沈仲方、沈明甫等，字雁冰，浙江省嘉兴市桐乡市人。中国现代著名作家、文学评论家、文化活动家以及社会活动家。[br]　　求关于企业创新论文的名言名著　　美国企业的创新名言[br]　　不创新，就死亡。---——管理学家彼得·德鲁克[br]　　生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险。——未来学家托夫勒[br]　　过去的辉煌只属于过去而非将来。——惠普公司董事长兼CEO卢·普拉特[br]　　渐进思想是创新的最大敌人。——《数字化生存》记者尼古拉·尼葛洛庞帝[br]　　创造力来源于不同事物的意外组合。使差异最显著的最佳方法是把不同年龄、有不同[br]　　文化和不同信仰的人搀杂在一起。——尼古拉·尼葛洛庞帝[br]　　可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——管理顾问詹姆斯·莫尔斯[br]　　尊重个人，优质服务，追求卓越。——IBM(国际商用机器公司)三大价值观[br]　　进步是我们最主要的产品。——GE(通用电气公司)的企业理念[br]　　以世界第一流的高精度而自豪。——HP(患普公司)的企业理念[br]　　鼓励尝试风险。——英特尔公司的六条基本原则之一[br]　　不断淘汰自己的产品。——微软公司的成功秘诀之一[br]　　吞噬现有的产品是保持领先的途径。——惠普公司董事长兼CEO卢·普拉特[br]　　我们疯狂地往前跑，然后突然改变方向。——MCI公司董事长兼CEO伯特·罗伯茨[br]　　问题永远不在于如何使用头脑里产生崭新的、创造性的思想，而在于如何从头脑里淘[br]　　汰旧观念。——维萨信用卡网络公司创始人迪伊·霍克[br]　　微软永远离破产只有18个月。——微软公司总裁比尔·盖茨[br]　　唯有忧患意识，才能永远长存。(又译：惶者生存或只有偏执狂才能生存)——英特尔公司董事长兼CEO葛洛夫[br]　　我们需要为我们的产品创造需求。——英特尔公司董事长兼CEO葛洛夫[br]　　崭新而令人激动的时髦产品是绝对短缺的。——沃尔玛公司总裁戴维·格拉斯[br]　　在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。——时代华纳公司已故总裁史蒂夫·罗斯[br]　　切勿随便扼杀任何新的构想"，"只有容忍错误，才能够进行革新。——3M公司管理者的座右铭[br]　　你不能保持镇静而且理智，你必须要达到发狂的地点。——通用电气公司董事长兼CEO杰克·韦尔斯"[br]　　如果你有两个思想一致的人，解雇一个。你要一个副本做什么?——芝加哥公牛队经纪人杰里·克劳斯[br]　　It'sOKtofaid"(失败是可以的)——硅谷流传的名言[br]　　未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》[br]　　最容易使人上当受骗的言听计从、唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。——IBM第二代领导人沃森共有1370位读者阅读过此文</FONT>出处：《中国人力资源开发》作者：不详[br]　　关于创新的名言　　竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。[br]　　创造力对于创新是必要的，公司文化应该提倡创造力，然后将其转变成创新，而这种创新将导致竞争的成功。[br]　　————美国《未来学家》1995年10月号文章[br]　　对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。[br]　　————郎加明《创新的奥秘》27页[br]　　创新，可以从需求的角度而不是从供给的角度给它下定义为：改变消费者从资源中获得的价值和满足。[br]　　————〖彼得·德鲁克〗管理学权威[br]　　中国、孙黎编著《策划家》第178页[br]　　不创新，就死亡。[br]　　————〖艾柯卡〗现代美国著名企业家[br]　　创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。[br]　　————〖熊彼特〗奥地利经济学家[br]　　日日创新。[br]　　————日本索尼公司[br]　　在人类日超拥挤的生存空间里，唯一可以使人摆脱拥挤感觉的，不是别的什么，而是创新之路。[br]　　把尝试“解决新问题“的追求，从人群中的局部人、少数人，扩大到人群中的绝大多数人，并使之成为日常生活中有机构成的一部分，这种趋势在二十世纪末已初露端倪……[br]　　————中国、金马著《21世纪罗曼司》第402页[br]　　[br]　　如若说，在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时，人们循规蹈矩的生存姿态尚可为时代所容，那么，在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时，依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，则无异于一种自我溃败。[br]　　————中国、金马著《21世纪罗曼司》第404页[br]　　[br]　　……以空前未有的热情，焕发青春的创新功能，激发人人独特的创新精神，使民族的、国家的创新智慧来一个总发动！使个体的、群体的创新潜能来一个大爆发！[br]　　————中国、金马著《21世纪罗曼司》第382页[br]　　最佳的创新定义是“不限大小，不限部门”。[br]　　最有效的创新都简单得惊人，其实，一项创意所能得到的最高褒奖就是别人说一句：“这个一看就懂，我怎么没有想到呢？”[br]　　有效的创新开始时……要做的只是某件具体的事。但是，基于聪明设想的创新数量极大，哪怕成功的百分比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活力方面的相当巨大的源泉。[br]　　这种创新代表着社会所需要的东西：首创性、进取心和创造精神。[br]　　————佚名[br]　　美国哈佛大学校长普西曾经深刻地指出，一个人是否具有创新能力，是“一流人才和三流人才之间的分水岭。”[br]　　————中国、朗加明著《创新的奥秘》第4页[br]　　[br]　　创新——创造新的世界的真正奥秘在于：创新首先是一种由创新者的素质和创新者的思路组成的运行机制，它是一个由创新者的素质转化为创新者的思路、再由创新者的思路转化为创新者的行为的复杂过程。[br]　　————中国、朗加明著《创新的奥秘》第5页[br]　　[br]　　在创新活动中，只有知识广博、信息灵敏、理论功底深厚、实践经验丰富的人，才易于在多学科、多专业的结合创新中和跳跃性的创造性思维中求行较大的突破。[br]　　————中国、朗加明著《创新的奥秘》第11页[br]　　科学技术史表明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。[br]　　————中国、朗加明著《创新的奥秘》第14页[br]　　创新有时需要离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未见的东西。〖贝尔〗美国科学家[br]　　————中国、朗加明著《创新的奥秘》第265页[br]　　将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。[br]　　————〖吉福德·平肖第三〗美国咨询专家[br]　　《创新者与企业革命》第16页[br]　　[br]　　创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。[br]　　————〖吉福德·平肖第三〗美国咨询专家[br]　　《创新者与企业革命》第17页[br]　　作为一个未来的总裁，应该具有激发和识别创新思想的才能。[br]　　————〖斯威尼〗美国管理学家[br]　　《致未来的总裁们》第25页[br]　　为了产生创新思想，你必须具备：(1)必要的知识；(2)不怕失误、不怕犯错误的态度；(3)专心致志和深邃的洞察力。[br]　　————〖斯威尼〗美国管理学家[br]　　《致未来的总裁们》第29页[br]　　[br]　　在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。[br]　　————〖斯威尼〗美国管理学家[br]　　《致未来的总裁们》第33页[br]　　有一件事情是十分清楚的：创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。[br]　　————〖斯威尼〗美国管理学家[br]　　《致未来的总裁们》第33页[br]　　[br]　　创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。[br]　　————〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威[br]　　《创新和企业家精神》第19页[br]　　即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新……[br]　　————〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威[br]　　《创新和企业家精神》第33页[br]　　……基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。[br]　　————〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威[br]　　《创新和企业家精神》第139页[br]　　然而，唤起消费者的需求不是一件容易的事，唯有创新能赢得广大消费者的青睐。[br]　　————中国、郭光华著《商品开发技巧》第8页[br]　　商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。[br]　　————中国、郭光华著《商品开发技巧》第95页[br]　　[br]　　市场经济全靠自己闯荡，在求异的同时就要创新。具体的感觉是，要把繁华世界看作蛮荒一片，把已经光彩夺目的物质文明看作还未开垦的处女地，大胆地按照自己的意愿开拓、塑造自己心目中的文明世界。[br]　　————中国、颜建中著《第四产业大崛起》第301页[br]　　创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。----------***[br]　　有资金而没有知识越拼搏，失败的可能性越高，有知识而没有资金，小小的会出都有回报。----------李嘉诚[br]　　正确教育子女的方法，我认为最主要的应该是爱和严相结合。在生活上既要给予子女适当的父母之爱，在政治上又要严格要求他们，特别要舍得让他们到艰苦环境中去锻炼，在风雨中成长。这才是真正的爱。只有这样才能锻炼出人才，成为真正有作为的人。--------吴玉章[br]　　积极的鼓励比消极的剌激来得好,但是鼓励法也不可用得太滥,一滥恐失其效用；剌激法若用提其当，也是得好的，不过只可偶一为之而已。--------陈鹤琴[br]　　观察，观察，再观察。---------巴甫洛夫（俄国生理学家）[br]　　想象比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进货的源泉。--------爱因斯坦[br]　　儿童最好的教师就是本质上富的童心的人。--------门肯（美国）[br]　　对于大多数学生来说，长大了成为普通的人居多，国此，老师不必刻意去追求要使学生“怎么怎么发展，而必须遵循人才成长规律，是小草就让它装饰大地，是参天大树就让它成栋梁之材。--------门肯（美国）[br]　　上天生下我们，是要把我们当作火炬，不是照亮自己，而是普照世界。--------莎士比亚[br]　　假若孩子在实际生活中确认，他的任性要求都能满足，他的不听话并未遭致任何不愉快的后果，那么就渐渐习惯于顽皮、任性、捣乱、不听话，之后就慢慢认为这是理所当然的。--------苏霍姆林斯基[br]　　爱抚，这不是迁就调皮的孩子，不是不加思考地满足闲得发慌的孩子的稀奇古怪的要求。纵容、姑息孩子的顽皮淘气和刁钻古怪的要求会把孩子引入歧途，使孩子的心变得粗鲁、冷酷无情；因为淘气被溺爱的孩子只能看到自己而看不到别人；他是自私自利的人，而自私自利的人，他的个人小天地就是他快乐的中心。--------苏霍姆林斯基[br]　　在没有明智的家庭教育的地方，父母对孩子的爱只能使孩子变成畸形发展。这种变态的爱有许多种，其中主要的有”1、娇纵的爱；2、专横的爱；3、赎买式的爱。--------苏霍姆林斯基[br]　　许多在历史上留名的人都是以创新取胜。[br]　　文学上，李煜把词用来表达个人的情感，苏轼开一代豪放词风，都推动了词内容的丰富，表现范围的扩大，艺术水平的提高，从而使词能够发展成为与诗地位比肩的文学样式，成为中国文学最重要的一部分；[br]　　科学上，每一次的技术革新、产业革命都涌现了许多创新者和创新产品，，瓦特发明的蒸汽机，将人类历史推动了一大步。爱迪生经过无数次的实验找到了合适的钨丝，发明了电灯，为我们带来光明。贝尔发明了电话，奠定了现代通讯时代的到来。[br]　　艺术方面，徐悲鸿将中国畅通画法与西方绘画方法结合，创造了自己的画风。柳公权从模仿到创新，终于走出自己的路……[br]　　但凡有成就的人没有拘泥于前人的想法，而是不断实践，不断思考，终于因为创新，将名字镌刻在历史的丰碑上。[br]　　求关于企业创新论文的名言名著　　美国企业的创新名言[br]　　[br]　　[br]　　[br]　　不创新，就死亡。---——管理学家彼得·德鲁克[br]　　生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险。——未来学家托夫勒[br]　　过去的辉煌只属于过去而非将来。——惠普公司董事长兼CEO卢·普拉特[br]　　渐进思想是创新的最大敌人。——《数字化生存》记者尼古拉·尼葛洛庞帝[br]　　创造力来源于不同事物的意外组合。使差异最显著的最佳方法是把不同年龄、有不同[br]　　文化和不同信仰的人搀杂在一起。——尼古拉·尼葛洛庞帝[br]　　可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——管理顾问詹姆斯·莫尔斯[br]　　尊重个人，优质服务，追求卓越。——IBM(国际商用机器公司)三大价值观[br]　　进步是我们最主要的产品。——GE(通用电气公司)的企业理念[br]　　以世界第一流的高精度而自豪。——HP(患普公司)的企业理念[br]　　鼓励尝试风险。——英特尔公司的六条基本原则之一[br]　　不断淘汰自己的产品。——微软公司的成功秘诀之一[br]　　吞噬现有的产品是保持领先的途径。——惠普公司董事长兼CEO卢·普拉特[br]　　我们疯狂地往前跑，然后突然改变方向。——MCI公司董事长兼CEO伯特·罗伯茨[br]　　问题永远不在于如何使用头脑里产生崭新的、创造性的思想，而在于如何从头脑里淘[br]　　汰旧观念。——维萨信用卡网络公司创始人迪伊·霍克[br]　　微软永远离破产只有18个月。——微软公司总裁比尔·盖茨[br]　　唯有忧患意识，才能永远长存。(又译：惶者生存或只有偏执狂才能生存)——英特尔公司董事长兼CEO葛洛夫[br]　　我们需要为我们的产品创造需求。——英特尔公司董事长兼CEO葛洛夫[br]　　崭新而令人激动的时髦产品是绝对短缺的。——沃尔玛公司总裁戴维·格拉斯[br]　　在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。——时代华纳公司已故总裁史蒂夫·罗斯[br]　　切勿随便扼杀任何新的构想"，"只有容忍错误，才能够进行革新。——3M公司管理者的座右铭[br]　　你不能保持镇静而且理智，你必须要达到发狂的地点。——通用电气公司董事长兼CEO杰克·韦尔斯"[br]　　如果你有两个思想一致的人，解雇一个。你要一个副本做什么?——芝加哥公牛队经纪人杰里·克劳斯[br]　　It'sOKtofaid"(失败是可以的)——硅谷流传的名言[br]　　未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》[br]　　最容易使人上当受骗的言听计从、唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。——IBM第二代领导人沃森[br]　　[br]　　[br]　　共有1370位读者阅读过此文[br]　　出处：《中国人力资源开发》作者：不详[br]　　企业生产部创新格言　　Google给的五张牌是：第一是好的品牌用户认可度比较好，第二是十分好的文化和价值观，是自我十分认可而且对员工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google对人才有十分高的要求，并且放权让员工做自我的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自我的信任，李开复称公司上层对自我十分信任，就像他们对工程师很放心发明自我的技术一样。[br]　　----李开复[br]　　领袖和跟风者的区别就在于创新。创新无极限！只要敢想，没有什么不可能，立即跳出思维的框框吧。如果你正处于一个上升的朝阳行业，那么尝试去寻找更有效的解决方案：更招消费者喜爱更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业，那么赶紧在自我变得跟不上时代之前抽身而出，去换个工作或者转换行业。不好拖延，立刻开始创新！[br]　　----乔布斯[br][getwml=97]